“한국뇌연구원 인사관리 및 보상체계 정립”

용역 과업지시 및 제안요청서

2015. 10.

	한 국 뇌 연 구 원 Korea Brain Research Institute

		한국뇌연구원 인사관리 및 보상체계 정립 용역을 위한 과업지시 및 제안요청서

Ⅰ

사업 개요

□ 목적 및 배경

ㅇ 국가 대표 뇌연구기관으로 조기 위상 정립과 안정적 운영기반 마련으로 글로벌 연구기관으로 도약하기 위한 인사 및 보상제도 정립

- 합리적인 인사 관리 및 성과지향 보상체계 구축을 통한 선진화된 인사운영체계 마련

ㅇ 성과지향의 합리적 보상체계 정립

- 기재부 공공기관 성과연봉제 권고안(10.6.30) 등 정부 정책에 따라 공공기관으로 자체 성과연봉제 도입 및 운영계획 마련

- 특히, 정부의 공공기관 경영효율화 등 정책적 일관성 확보를 위해 기존 인사관리 및 보상체계 진단으로

- 한국뇌연구원(이하 “뇌연구원”이라 함) 연구와 기관운영 특성에 맞는  성과 중심의 인사관리 및 성과연봉제 설계

□ 사업명 : 「한국뇌연구원 인사관리 및 보상체계 정립」

□ 사업기간 및 예산규모

ㅇ 사업 기간 : 계약일 ~ 2개월간

- 용역추진 상황에 따라 과업기간이 변경(단축 또는 연장) 가능

ㅇ 사업예산 : 금오천만원이내(￦50,000,000원 / 부가세 포함)

Ⅱ

과업의 범위 및 수행내용

□ 현행 인사 및 보상 체계 진단 및 현황 분석

ㅇ 뇌연구원 현행 인사관리 및 보상체계 진단 및 문제점 도출

- 신규채용, 경력산정, 직무체계, 교육훈련 등 뇌연구원 인사제도 전반에 대한 현황 분석 및 문제점 도출

∙ 조직-인력 구조 분석과 직군, 직급, 직렬, 직무체계 분석 등 진단

∙ 현행 인사관리에 따른 보상체계 현황 분석 및 문제점 도출

ㅇ 뇌연구원 인사관리 및 보상체계에 대한 의견수렴 및 타 기관 사례분석

- 현행 보상체계에 대한 내부 의견수렴

∙ 직원 인터뷰, 설문조사 등을 통해 현행 운영체계에 대한 내부 구성원 의견수렴

- 유사 공공기관(정부출연 연구기관) 사례조사 및 시사점 도출

∙ 미래창조과학부 직할 출연 연구기관 및 과학기술연구회 소관 연구기관 사례조사 및 시사점 도출

□ 뇌연구원의 중장기적 인사관리 및 보상체계 정립

ㅇ 효과적인 인사관리 체계 정립

- 신규임용, 승진 등 현행 인사관리 체계에서 발생할 수 있는 문제점 도출 및 이에 대한 개선방안 마련

∙ 직종, 직급, 직군 및 직렬에 부합하는 직무체계 설계

∙ 신규채용 전형, 승진, 경력산정 및 향후 인재 육성을 위한 뇌연구원 인재상 정립

- 정부정책, 대내외 경영환경 변화에 따른 뇌연구원의 중장기 인력운영계획 수립

∙ 조직 진단 및 직무분석을 통한 조직 재설계와 적정인력 산출

∙ 향후 업무량 증감요인에 따른 인력운영규모 산정

∙ 중장기 인력운영계획 및 인력관리 프로세스 정립

∙ 직원 직무역량 및 전문성 강화를 위한 운영체계 마련

- 정부 정책 이행을 위한 중장기적 적정직무 분류 및 인력 운영개선 방안 도출

∙ 현행 기간제 근로자 운영 현황 진단 및 정예화 방안 마련 (대내외 지적사항에 따른 단기 계획 및 중장기 운영계획 마련 / 연구직 및 지원직간 구분하여 실행방안 마련)

∙ 무기계약직 근로자 운영실태 분석 및 운영 개선방안 마련

∙ 임금피크제 및 유연근무제 (시간선택제 일자리 등) 관련 적정직무 개발과 분석으로 미래를 대비한 합리적 인사운영 제도 마련

□ 뇌연구원 성과연봉제 도입 및 운영방안 마련

- 공공기관 성과연봉제 권고안에 따른 구조개편 방향 설계

∙ 임금구조 재설계, 성과 보상을 반영한 합리적 성과연봉 차등 세부기준 설계 등

∙ 특히, 현행 책임연구원(PI)을 비롯한 연구직의 임금체계 개선방안 마련

- 보상체계 개선에 따른 기존 임금구조 조정 방안 마련

∙ 보상체계 변화에 따른 개인별 급여, 퇴직금 등 중장기 임금인상 시뮬레이션 Tool 제공 및 검증

∙ 특히, 현행 PBS 미적용시 지속운영과 PBS 적용시의 성과연봉제 운영사항에 대한 비교분석 (AS-IS vs. TO-BE 시뮬레이션 실시)

- 직무급 재설계 및 향후 운영방안 마련

뇌연구원 성과평가와 보상체계 연계방안 정립

ㅇ 성과평가체계 모델 정립

- 성과관리 현황 분석 및 문제점 식별

∙ 조직, 기능별 성과체계 현황 진단 및 분석

- 부서별, 개인별 성과관리체계 및 운영방안 마련

∙ 부서평가와 개인평가 연계 방안 정립

∙ 다면평가, 근무평정 등 뇌연구원 특성에 맞는 맞춤형 성과평가 방안 도출

∙ 평가자-피평가자, 평가 주관부서-피 평가부서간 소통과 환류 기능 강화를 위한 운영체계 마련

- 성과평가와 보상체계의 연계방안 설정, 평가결과 반영방안 제시

(현재 제도의 장단점 분석 및 개선 방안 제시)

∙ 성과평가 결과의 보상 방안 제시 (승진, 보상, 보직 등 종합적 세부 실행방안 도출)

∙ 성과평가 체계 마련에 따른 인사관리 및 보상체계와의 연계성 검토

ㅇ 직원 공감대 형성 및 향후 추진전략 제시

- 규정 제정 등 후속 행정절차 이행방안 제시

∙ 연봉테이블 설계 및 보상 기준 마련

∙ 뇌연구원 인사규정 및 급여규정 등 관련 규정(안) 제시

∙ 뇌연구원 인사규칙, 급여규칙 및 기간제근로자 운영규칙 등 관련 세칙(안) 제시

- 성과연봉제 개선에 따른 중장기 인사제도 변화관리 방안 마련

∙ 인사제도 운영에 따른 중장기 전략방향 제시 및 조기 정착방안 마련

∙ 제도시행에 따른 변화관리 및 중장기 로드맵 제시

(직원 수용도를 높이기 위한 직원 설명회 개최 등)

ㅇ 주요 추진 일정

구 분	2개월
	1개월	2개월
1. 업체 선정 및 용역 착수 보고
2. 현행 인사 및 보상체계 진단
3. 뇌연구원 인사 및 보상체계 방안 수립
4. 성과평가 관리 운영모델 정립
5. 직원 교육 및 설명회
6. 최종보고서 작성 및 제출

Ⅲ

일반 사항

□ 사업 추진시 요청사항

ㅇ 단순․단편적 진단과 분석을 지양하고, 뇌연구원의 설립목적 달성을 위한 종합적인 관점에서 용역과업 수행

- 수행기관(또는 제안기관)이 적용할 효율성 분석 모델 및 연구방법론 제시(적용사례 포함)

- 타 기관 및 전문가의 기존 연구 등 벤치마킹 사례 최대한 활용

ㅇ 뇌연구원 기관 특성을 반영하여, 가장 합리적이고 체계적인 인사운영제도 및 급여제도 개발

ㅇ 실행방안이 단계별로 차질 없이 이행될 수 있도록 중장기 관점에서 실행 로드맵 구체화

ㅇ 수시로 뇌연구원과 진행사항 점검 및 업무 협의 실시

ㅇ 필요 시 전문가 자문위원회 등을 구성․운영하여 다양한 의견 청취 후 결과물의 완성도 제고

ㅇ 용역사업 제안요청서에 기술된 내용 이외에 용역의 완성도를 제고 시킬 수 있는 내용에 대한 추가 또는 수정 제안 가능

□ 수행 조직

ㅇ 국내 공공기관의 인사 및 보상 등 인사관리 업무 컨설팅 등 과업과 관련된 전문성을 가진 기관(법인 또는 기업) 또는 기관 간 컨소시엄

ㅇ 본 사업을 수행할 추진조직, 인원구성 및 수행 인력에 대한 상세한 이력사항을 제시, 최근 3년 이내의 수행실적을 기입

ㅇ 본 사업 추진일정에 따른 인력 투입계획을 제시하고 본 사업의 수행을 위하여 아래의 인력투입을 원칙으로 구성하여야 함

- 책임연구원 및 연구원은 현장연구 및 조사분석, 성과관리 등 관련 분야의 연구경력 5년 이상의 경력자로 함

- 연구보조원 및 보조원은 일정관리, 자료정리, 사업진행 담당인력으로 구분하여 효율적으로 구성

ㅇ 위에 제시한 사항 중 인력투입에 대한 변경은 뇌연구원의 사전 동의 하에 동급의 인력으로 구성되어야 함

□ 용역사업 수행 관리

ㅇ (세부 계획) 제안자는 용역수행 방법론에 대한 기술, 진행단계별 세부추진 일정 등 용역 세부추진계획을 명확히 제시하여야 함

ㅇ (사업 관리) 수행절차의 체계적 관리를 위한 세부작업 내용을 제시

- 본 사업 추진과정 중에 이루어져야 할 산출물의 종류 및 내역을 각 단계별로 제출

- 사업 추진과정에서 뇌연구원이 요구하는 변경사항의 관리 및 지속적인 개선․관리할 수 있는 방안 제시

ㅇ (보고 및 협의) 본 사업 추진 중에 이루어져야 할 각종 보고(정기/ 부정기) 계획을 상세히 제시

Ⅳ

사업자 선정 등

□ 참여 자격

ㅇ ‘국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률’시행령 제12조(경쟁입찰의 참가자격)의 규정에 의한 요건을 갖춘 자로서 하기 조건 충족자

- 본 과제와 유사한 과제를 수행한 연구실적이 있는 업체(법인 또는 기관)로써 제안대상과제 수행이 가능한 업체

- 입찰 참가 신청일 기준으로 등록 취소, 휴·폐업, 업무정지, 부정당한 업체 지정 등 결격사유가 없는 업체

□ 사업자 선정 방안

① 평가기준

ㅇ 총점 100점을 만점으로 하여 평가하며, 제안서평가를 80점으로 하고 가격평가를 20점으로 함(제안가격은 나라장터 가격입찰로 대체)

ㅇ 제안서 평가 점수가 68점 이상인 자를 협상적격자로 선정하고, 협상순서는 제안서평가점수와 가격평가점수의 합산점수가 고득점 순에 따라 우선협상대상자를 결정함

* 우선협상대상자를 선정 후 주관기관 과제책임자에게 개별통지

ㅇ 기타 자세한 사항은 제안요청서 및 기획재정부 회계예규 상의 협상에 의한 계약체결기준에 의함

② 절차 및 방법

ㅇ 입찰공고 → 선정평가위원회 → 계약대상 업체 선정 → 계약 체결

ㅇ 평가위원회는 평가에 앞서 평가기준을 검토하고, 필요시 보완․수정하여 최종 확정, 위원회에서 정한 세부평가기준에 의거하여 평가

ㅇ 평가위원회는 제안자에게 설명 또는 추가자료 요청을 할 수 있음

- 단, 평가에 영향을 주는 주요사항에 대해서는 보완을 요청할 수 없음

ㅇ 평가위원회는 뇌연구원 내부직원 및 외부 전문가로 총 8명으로 구성(비공개)

③ 평가항목별 배점

ㅇ 기술능력평가(제안서평가) : 80점

구분	평가 항목 및 배점 기준		배점	등급					평가 방법
				A	B	C	D	E
제안서	1. 과업수행능력 및 기관의 신뢰성		25						-
	가. 회사의 일반현황		10						비계량
	① 주력사업, 매출액, 조직체계, 연구인력 보유현황		3	3	2.5	2	1.5	1
	② 용역수행기관으로서의 적정성		3	3	2.5	2	1.5	1
	③ 본 용역 수행시 발휘할 수 있는 강점 및 지식보유현황 등		4	4	3.5	3	2.5	2
	나. 기업경영상태(신용평가등급)		5	5	4.5	4	3.5	3	계 량
	다. 용역수행 실적		10	10	8	6	4	2
	2. 과업수행내용		40						-
	가. 과업이해도		10						비계량
	① 용역목적, 범위, 방향성에 대한 정확한 이해		5	5	4.5	4	3.5	3
	② 과업목적에 따른 용역방향의 적정성		5	5	4.5	4	3.5	3
	나. 과업수행내용		20
	① 세부과업내용 및 과업산출물의 적정성		5	5	4.5	4	3.5	3
	② 과업 수행방법의 전문성 및 차별성		5	5	4.5	4	3.5	3
	③ 내부직원의 적극적인 참여 유도		5	5	4.5	4	3.5	3
	④ 과업 추진상의 변화관리 능력		5	5	4.5	4	3.5	3
	다. 용역결과의 사후관리계획의 적정성		10	10	8	6	4	2
	3. 연구진의 구성		15						-
	가. 책임연구원	① 과업수행 경력	5	5	4.5	4	3.5	3	비계량
		② 자격 및 과업수행의 적절성
	나. 참여연구원	① 과업수행 경력	5	5	4.5	4	3.5	3
	다.용역수행체계	① 자격 및 과업목적을 위한 과업수행 조직 및 전문 분야별 연구원 구성의 적절성	5	5	4.5	4	3.5	3
	소 계		80						-
가격	나라장터시스템을 통한 전자입찰로 진행		20
합 계			100

* 기술평가 점수는 평가위원이 평가한 점수 중 최저 및 최고점수를 제외한 후 산술평균하여

산출(평가점수 계산은 소수점 이하가 있는 경우 소수점 5자리에서 반올림). 다만, 최저 또는

최고점수가 2개 이상일 때에는 이중 하나만 제외

④ 평가 세부기준

ㅇ 과업수행능력 및 기관의 신뢰성, 과업수행내용, 연구진의 구성 등

항목별 평가기준과 점수 산출 요령(10점 만점 기준 적용시)은 아래와 같음

등급	평 가 기 준
A(10점)	평가기준에서 요구하는 내용을 충분히 만족시킨 경우
B(8점)	평가기준에서 요구하는 내용을 상당수준 만족시킨 경우
C(6점)	평가기준에서 요구하는 내용을 일정수준 만족시킨 경우
D(4점)	평가기준에서 요구하는 내용을 만족시키지 못하거나 추가적인 보완이 필요한 경우
E(2점)	평가기준에서 요구하는 내용이 상당부분 결여되어 있거나 부족한 경우

ㅇ 관련분야 용역 수행 실적

평가 항목	배점	평가 방법	평 점
프로젝트 수행실적	10	실적 5건 이상	10
		실적 4건	8
		실적 3건	6
		실적 2건	4
		실적 1건	2
		실적 0건	0

* 1) 최근 3년 이내 프로젝트 (진행중인 프로젝트 포함)

2) 계약금액 3천만원(부가세 포함) 이상 건만 인정

3) 국가 또는 공공기관에서 발주한 본 과업과 유사용역 실적

※ 유사용역 : 인사제도, 성과평가제도, 보상체계 컨설팅

ㅇ 재정 건전성

회사채	기업어음	기업신용평가등급	평점
A- 이상	A2- 이상	A- 이상	5
BBB+ 이상	A3+ 이상	BBB+ 이상	4.8
BBB0, BBB-	A30, A3-	BBB0, BBB-	4.6
BB+, BB0, BB-	B+, B0	BB+, BB0, BB-	4.4
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.2
CCC+이하	C 이하	CCC+이하	4.0

* 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급 및 기업신용평가에 따른 평점이 다른 경우에는 높은 평점으로 평가하며 ‘등급 확인서’를 제출하지 않은 경우에는 최저등급으로 평가한다.

* 신용평가등급은 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를 영위하는 신용정보업자가 등급평가일이 입찰공고일 전일 이전으로 가장 최근에 평가한 유효기간(유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 인정)내 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급(위의 신용정보업자가 신용평가등급, 등급평가일 및 등급 유효기간 등을 명시하여 작성한 ‘신용평가등급 확인서’(이하 ‘등급 확인서’라 한다)을 기준으로 평가한다.

* 합병한 업체에 대하여는 합병후 새로운 신용평가등급으로 심사하여야 하며 합병후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가등급으로 심사한다.

ㅇ 입찰가격 평가기준

- 협상에 의한 계약 체결기준에 따른 입찰가격 평점산식에 의해 산출

⑤ 협상절차

ㅇ 사업계획제안서와 가격평가를 종합 평가한 후 최고득점자를 우선협상 대상자로 선정하여 가격과 계약조건을 협상하고 타결될 경우에는 계약 체결

ㅇ 우선협상대상자와 타결되지 않았을 경우에는 차순위자 순으로 협상을 실시하며, 모든 협상대상자와 협상이 결렬된 때에는 협상대상자에게 금액을 조정한 제안서를 다시 제출하게 하여 재협상함

ㅇ 제안자의 사업계획 제안서와 가격평가의 내용이 크게 불일치하여 협상 등이 어렵다고 뇌연구원이 판단하는 경우에는 동 제안자를 평가결과에 관계없이 낙찰자 선정을 위한 협상에서 제외시킬 수 있음

□ 기타 유의사항

ㅇ 용역수행자는 뇌연구원 제반규정 및 지시 등을 준수하여야 하며, 계약 체계 및 이행 등에 관해 뇌연구원이 특별히 정하는 것을 제외하고 기획재정부 계약예규에 의하여 진행

ㅇ 계약 착수 및 완료일 : 주관기관 선정 후 뇌연구원 사업담당부서와의 협의결과에 따름

ㅇ 사업수행 기간은 천재지변 등 불가항력으로 사업수행에 지장이 생긴 경우에 한하여 뇌연구원과 협의 후 연장 가능

ㅇ 용역수행자는 본 용역수행과 관련하여 취득한 모든 자료 및 내용에 대하여 용역 수행 중은 물론 완료 후에도 대외에 누설하지 않아야 하며, 만일 이를 어길 시에는 민․형사상의 모든 책임을 져야함

ㅇ 계약 후에라도 제안서 내용이 허위로 작성되거나 제안한 내용을 충족시키지 못할 경우에는 손해배상책임을 져야 함

ㅇ 용역 성과물에 대한 제3자와의 권리분쟁 등이 발생할 경우에는 모든 책임은 용역수행자가 부담하며, 이로 인한 물질적․정신적 손해를 뇌연구원에 배상하여야 함

ㅇ 참가업체는 심사결과에 대하여 어떠한 이의도 제기할 수 없으며, 본 요청서와 관련하여 해석상의 차이가 있을 경우 뇌연구원의 해석에 따름

ㅇ 접수된 제안서 및 제안내용과 본 사업수행으로 인해 발생되는 모든 성과물은 뇌연구원 소유로 귀속됨

ㅇ 낙찰자는 계약의 성실한 이행을 위하여 뇌연구원의 내부규정 또는「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 따라, 뇌연구원에서 지정하는 방식으로 계약보증금을 납부하거나 이행보증보험 증권을 제출하여야 함

ㅇ 기타 언급되지 않은 사항은 뇌연구원 관련 규정에 따름

□ 성과물 및 자료 제출

ㅇ 계약일로부터 5일 이내에 세부용역계획, 추진일정표, 수행 체계 등을 구체적으로 명시한 착수보고서를 제출하여야 함

- 착수신고서, 보안각서

- 과업수행 참여자(경영평가단) 명단 및 분야별 인력투입 계획

- 상세 용역 일정표 등 기타 과업수행에 필요한 사항 포함

- 뇌연구원과의 사전 협의로 착수보고회는 생략가능

ㅇ 수시보고 및 중간보고회

- 용역수행에 따른 추진상황보고는 뇌연구원의 요구가 있을 경우 수시보고하여야 함

- 용역 수행에 따른 중간보고회는 뇌연구원이 지정하는 날짜에 개최하여야 함

ㅇ 최종보고회 (별도 지정일)

- 최종보고서를 제출한 후 뇌연구원에서 별도 지정한 날에 최종보고회를 개최

- 최종보고서에는 기관별 우수사항과 미흡사항, 개선대책, 우수사례가 일목요연하게 정리되어야 함

ㅇ 성과품 제출

- (착수 보고서) 전자파일 및 제본 20부 (계약 후 5일 이내)

- (중간 보고서) 전자파일 및 제본 20부 (계약 후 60일 이내)

- (최종 보고서) 전자파일 및 제본 50부 (사업종료 5일 이내)

Ⅴ

제안서 작성 및 제출 등

□ 제안서 제출 방식

① 일반사항

ㅇ 제안서 및 이에 부대되는 모든 서류의 내용은 한글 또는 파워포인트로 작성하여야 함

ㅇ 제출서류 규격 : A4 Size로 통일(초과 시 A4크기로 접어서 제출)

- 제안서 및 요약본(필요시) 각 10부, USB 1개, 가격제안서 1부

- 가격제안서는 사업제안서와 별도로 분리 봉합하여 제출

ㅇ 유의사항

- 제안서 및 제출서류는 제출기한 내에 접수 장소에 직접 제출해야 함

- 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 제안자의 부담으로 함

-  필요시 제안내용에 대한 확인 자료를 요청 또는 현지 실사할 수 있으며 제안업체는 이에 응하여야 함

-  제출된 제안서의 내용은 뇌연구원에서 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며 추후 사업자 선정시 계약조건 제시로 간주

② 첨부할 증빙서류

ㅇ 법인등기부등본 1부 및 사업자등록증 사본 1부

ㅇ 법인인감증명서 및 사용인감계 각 1부

ㅇ 입찰이행보증보험증권 또는 입찰보증금 입금영수증 1부

ㅇ 공동도급의 경우 공동수급표준협정서, 합의각서, 구성원의 사업자 등록증 사본

ㅇ 국세납세완납증명원, 지방세완납증명원 각 1부

ㅇ 기타 입찰공고문에 기재된 제출서류

□ 제안서 작성 요령

① 작성 일반

ㅇ 제안목적 및 범위를 명확하게 기술하고 타 제안업체에 비하여 차별적으로 비교우위에 있는 사항을 기술

ㅇ 제안서는 제안요구사항을 최대한 충족하고 꼭 필요한 사항 위주로 간단․명료하게 작성

ㅇ 작성․제출된 모든 내용은 참고자료 및 근거자료를 제시해야 함

ㅇ 제안서는 사실에 입각하여 작성되어야 하며, 만약 허위 또는 부정한 사실이 확인될 경우 평가 및 계약대상에서 제외 사유가 됨

ㅇ 제안자는 효율적인 용역수행을 위하여 필요하다고 판단될 경우 뇌연구원 등 유관기관에 대한 협조 요청사항을 적시

② 제안서의 수정과 철회

ㅇ 제안자는 제안서 접수 이후에는 제안서를 수정하거나 철회할 수 없으며, 제안서를 작성하는 과정에서 제안자의 과실이나 실수가 있더라도 제안서 접수 이후에는 이를 철회할 수 없음

③ 입찰가격 평가

ㅇ 입찰가격 평점산식

- 입찰가격이 예정가격(예정가격을 작성하지 않은 경우에는 추정가격에

부가가치세를 포함한 금액으로 한다. “이하 같다”)의 100분의 80이상인 경우 평점 = 입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격 / 해당입찰가격)

- 입찰가격이 예정가격의 100분의 80미만인 경우 평점 = 입찰가격이예정가격의 100분의 80일 경우의 평점[입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰각격 / 예정가격의 80% 상당가격)]+[2 × (예정가격의 80%상당가격-예정가격의 60% 상당가격)

* 최저입찰가격은 유효한 입찰자중 최저입찰가격으로 한다.

* 입찰가격이 예정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산한다.

□ 제출기한 및 제출처

ㅇ 제안서는 2015.00.00(-). 17:00까지 아래 주소로 제출

- 다만, 뇌연구원이 필요하다고 인정할 경우 재공고를 통하여 상당기간 이를 연장할 수 있음

ㅇ (제출방법) 직접 방문 (우편접수 및 이메일 접수 불가)

ㅇ (제출처) 대구시 동구 첨단로 61 한국뇌연구원 인사총무팀

- (사업 및 입찰문의) (053)980-8280  인사총무팀

ㅇ (기타사항) 제출된 제안서 및 관련서류는 일체 반환하지 않음

<별지 1>

일 반 현 황

회 사 명		대 표 자
사업분야
주 소
전화번호
설립년도
해당부문 사업기간
주요연혁

* 인원현황, 조직도 등 관련 자료 별첨 가능

<별지 2>

자본금 및 매출액 현황(최근 3년간)

(단위: 천원)

구 분		M-2 년도	M-1 년도	M 년도
1. 총 자 산 2. 자 기 자 본 3. 유 동 부 채 4. 고 정 부 채 5. 유 동 자 산 6. 당 기 순 이 익
7. 매출액	OO부문
	OO부문
	OO부문
	합계
8. 자기자본비율 (%)
9. 자기자본순이익율 (%)
10. 유동비율 (%)

주) - 결산 공고되었거나 자체 보고된 대차대조표, 손익계산서 등 회계 자료 첨부

- 외부회계(감사)기관에 의한 재무제표 제출(원본 대조 필 확인)

- 기업 신용평가등급 확인서 제출(원본 대조 필 확인)

<별지 3>

주요 사업실적(최근 3년간)

연번	사 업 명	사업기간	계약금액	발주처	비고
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

주1) 본 용역과 유관한 것(현재 수행중 사업 포함)만을 연도순으로 기재

주2) 실적증명원을 첨부하되, 수행 중 사업은 계약서 첨부

주3) 하도급 및 공동도급의 경우 계약금액란에 제안사의 지분만을 기재

주4) 추가 실적이 있는 경우, 관련자료 별첨 가능

<별지 4>

용역 이행 실적증명서

신청인	회 사 명			대 표 자		(인)
	주 소			전화번호
	사업자번호			제 출 처		한국뇌연구원
	제출용도
	용역범위
용역 이행 실적 내용	용 역 명
	용역 개요
	계약일자	계약기간	계약금액		이행실적			비 고
					비율		실적
증명 발급 기관	위 사실을 증명함 2015년 월 일
	기 관 명 : (인)
	주 소 :
	발급부서 : 담당자 : (인) 전화번호 :

<별지 5>

사업 수행 조직

				사업책임자
oo부문(△명)			oo부문(△명)				oo부문(△명)			oo부문(△명)
과장 ooo :			과장 ooo :				과장 ooo :			과장 ooo) :

주) 분야별 책임자를 명시

<별지 6>

참여인력 이력사항

성 명			소 속			직 책			연 령		세
학 력	대학 전공					근무경력			년 월
	대학원 전공					자 격 증
본 사업 역할				사업 참여기간					참여율		%
											On site/Off site
경 력
사 업 명		참여기간			담당업무		발주처			비고

주) 본 용역과 유관한 것(현재 수행중 사업 포함)만을 연도순으로 기재

<별지 7>

보안서약서

본인은 2015년  월   일 한국뇌연구원과 계약체결한 “뇌연구원 인사관리 및 보상체계 정립” 용역 사업을 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 본인은 본 사업을 수행함에 있어 제반 보안사항을 철저히 이행할 것이며 사업수행 전에 사업 참여자 전원에 대하여 보안교육을 실시하겠습니다.

2. 본인 또는 당 회사의 직원이 보안사항을 외부에 누설하거나 무단 도용한 경우에는 누설 또는 도용한 자가 관련 법률에 따라 처벌받음은 물론 당 회사에 어떠한 제재조치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것입니다.

2015년   월   일

서 약 자(대표자)

소    속 :

직    급 :

성    명 :

주민등록번호  :

한국뇌연구원장 귀하